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청년을 위한 근로계약, 이렇게 작성해야 해요! 청년 여러분, 근로계약서 혹시 작성해 보셨나요? 🤔 근로계약서는 여러분의 권리를 지키고, 불필요한 갈등을 예방하는 중요한 문서인데요. 오늘은 청년지원 측면에서 근로계약에 대해 함께 알아볼까요?구독자가 궁금해하는 부분을 다루면서, 간단한 팁도 전해드릴게요! 근로계약서 작성 시 유의사항 근로계약서, 너무 간단히 넘어가면 안 되죠! 먼저 근로계약기간에 대해 문의가 많습니다. 예를 들어, 2개월 계약인 경우 수습기간을 명시해야 할까요? 기본적으로 수습기간은…

청년을 위한 부당해고 수당 받는 법! 당신의 권리를 지켜라! 부당해고의 정의와 문제점 청년 여러분, 오늘은 청년지원과 관련하여 중요한 주제를 다뤄볼까 합니다. 바로 부당해고수당입니다. 🤔 부당해고란, 정당한 이유 없이 근로자가 해고되는 경우를 말합니다. 이는 많은 젊은이들이 직장에서 겪을 수 있는 현실적인 문제입니다. 특히, 청년층의 경우 상대적으로 경험이 적기 때문에 부당한 대우를 받기 쉬운 상황에 놓여있죠. 🚫 하지만 희망은 있습니다! 부당해고를 당했을 때 받을 수 있는 해고예고수당에 대해 알아볼까요? 해고…

부당해고 수당, 당신이 몰랐던 이야기와 신청 방법은? 부당해고 수당의 진실은? 🤔 근무를 시작한 지 얼마 되지 않아 해고 소식을 들었다면, 정말 황당할 것입니다. 특히, 청년들이 많은 고용 시장에서 부당하게 해고되는 경우가 빈번하게 발생하고 있습니다. 이번 글에서는 부당해고수당이 무엇인지, 그리고 어떻게 이를 신청할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다. 해고예고수당, 누가 받을 수 있을까? 📅 근로기준법 제26조에 따르면, 근로자가 계속근로한 기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당을 지급받지 못합니다. 하…

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